beste Christiaan, deelnemers platform, Ik zou een praktisch voorstel voor vergewisplicht erg prettig vinden

voor vergewisplicht bij indienstredingen kan ik me voorstellen dat er een richtlijn komt.

Daarbij denk ik aan:

1.

• Er wordt minimaal 1, bij voorkeur 2 referenties gecheckt bij (een) recente werkgevers en/of opleidingsinstituut 
• Bij het inwinnen van referenties wordt een beperkt aantal vragen gesteld
• is er in het functioneren van betrokkene in uw organisatie altijd sprake geweest van

• het voldoen aan kwaliteitseisen?
• onbesproken gedrag van betrokkene jegens patienten en/of collega's
• zijn er zaken in het kader van de WKKGZ waarvan u meent een nieuwe werkgever te moeten informeren?

2.

er wordt vastgelegd wie de referentie natrekt (de beoogd manager, mogelijk te delegeren naar de functionaris die het arbeidsvoorwaardengesprek voert)

3.

uitkomst van de referentiecheck wordt vastgelegd door een regeltje in de lijst van benodigdheden voor indiensttreding:

referenties nagetrokken door .... dd ..... met resultaat: geen belemmering / nader onderzoek nodig