LMS Bolletjes standaard op groen bij de start
Beste collega's
De laatste BLP bijeenkomst hebben we hier ook al discussie over gehad, het gaat over het kwaliteitsprofiel van de medewerker in het LMS. Bij de start staan standaard alle items (vaardigheden etc. voor het gemak genoemd "bolletjes") op rood, dus te behalen.
Dat is ook in ons LMS, Gelre Leerplein genaamd, het geval.
De discussie ging over het omzetten bij de startsituatie van de medewerker dat je alle bolletjes op "groen" zet. Dit vanuit de visie / gedachte medewerker is bekwaam. En dan gedoseerd bolletjes op rood zetten wat je als instelling wilt trainen.
Nu is mijn vraag, wij hoorden dat al enige ziekenhuizen/academies deze stap hebben gezet (vanuit visie of vanuit andere redenen ??). Ik zou jullie ervaring / meningen willen horen en redenen om dit te besluiten. Graag jullie reaktie
Vriendelijke groeten
Cas Paauwe
Leerhuis Gelre ziekenhuizen
Jessica Knopper
He Cas
Wij zijn hier ook mee bezig. Ik wil ze ook op groen hebben, omdat de meeste medewerkers de items ook al gedaan hebben.
Maar ben benieuwd hoe dit op te pakken in het LMS.
Jessica
Cas Paauwe
Dag Jessica,
Technisch is het geen probleem. Dat kunnen ze via een script. Het gaat me vooral om de inhoudelijke argumenten.
Vr. groet
Cas
Richard Uffink
Hallo Cas,
Ik begrijp je gedachte om medewerkers op groen te plaatsen.
Echter wij hebben het anders ingericht. Voor ingebruikname van het huidige LMS werden alle registraties weggezet in het personeelssysteem. Vooraf aan de ingebruikname van het LMS heeft er een migratie van registraties plaatsgevonden vanuit het personeelsysteemm naar het LMS.
Dit had als gevolg:
- een actuele weergave voor de medewerker in zijn registratie;
- rood niet geregistreert;
- geel gaat verlopen
- groen geregistreert
Aldus een andere benadering waardoor groen zetten bij ons niet van toepassing is/was.
Groet Richard.
Carla 's-Gravemade
Ha Cas,
Ja daar valt wel iets over te zeggen. Wij zoeken ook naar de mogelijkheid om vooral aan te tonen wat er al wel gebeurt en gedaan is op het gebied van 'aantoonbaar bekwaam' ipv met rode kleuren te werken. Het laatste is niet echt bevordelijk om professionals in hun kracht te zetten en helder te maken wat er vaak al jaren gebeurt alleen niet echt transparent gemaakt wordt.
Oplossing zou zijn ommet terugwerkende kracht te registreren in het LMS. Op dt moment wordt er nog nagedacht door de Directie kwaliteit en patientenzorg of dat wel wenselijk is.
De professionals zouden het wel weten denk ik...!
Nog een tip: lees het boek: 'Je binnenste buiten' van Manon Ruiters e.a.. Over profesionele identiteit in organisaties. Prachtig boek, maakt dat je de balans tussen professionele betrokkenheid en aantoonbaar bekwaam wel weer graag in evenwicht wil brengen.
Tot zover even. Groet Carla
Gezina Sloots
Beste Cas,
tijdens het posten viel mij pas de datum op, dus hoogstwaarschijnlijk is het antwoord hieronder mostert na de maaltijd, maar misschien ook niet vandaar dat ik mijn antwoord toch maar laat staan.
Bij ons, ziekenhuis Tjongerschans Heerenveen, staan ook alle bolletjes uit het opleidingsprofiel op rood als je als nieuwe medewerker een account in het LMS krijgt. Wij hebben de teamleiders rechten gegeven waarmee zij het opleidingsprofiel kunnen inregelen. Wij verwachten van de teamleider dat in de introductieperiode samen met de nieuwe medewerker bekeken wordt welke bolletjes op groen gezet kunnen worden of uitgesteld en/of verwijderd kunnen worden. Dit gesprek tussen teamleider en nieuwe medewerker waarin ook wederzijdse verachtingen t.a.v. bijscholen en opleiden besproken kunnen worden, willen we graag behouden. Persoonlijk denk ik dat rode bolletjes een sterkkere trigger is om zo'n gesprek te voeren dan de groene bolletjes. Maar goed, dat is niet bewezen.
Vriendelijke groet, Gezina