Programma Arbeidsmarkt en werkgeverschap

Praktijkverhaal uit het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis: hoe houden we het werk voor verpleegkundigen aantrekkelijk? Interessant artikel over een project waarbij verpleegkundigen in het ziekenhuis werken én bij kinderen thuis. Werken op twee locaties maakt het vak interessanter én het brengt verbinding. Lees meer: Werken in het ziekenhuis én de kinderthuiszorg | CWZ Nijmegen

In het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven wordt onderzoek gedaan naar cameratoezicht op de verpleegafdeling. Eén van de vragen is: wat betekent dat voor de verpleegkundige? Gaat die uiteindelijk verdwijnen door al die camera’s en AI-tools? De onderzoekers twijfelen daar niet over: ‘Uiteraard niet. De klinische blik van een verpleegkundige is onvervangbaar. En persoonlijk contact tussen...

Het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) heeft in overleg met zorgverzekeraars de afgelopen jaren gekozen voor een andere opzet van de Intensive Care (IC). Met als resultaat minder IC-bedden, meer werkplezier voor IC-verpleegkundigen en een beter toegankelijke afdeling. Tijdens het symposium ‘IC zonder muren’ zijn op 15 maart 2024 in het ETZ de resultaten van de nieuwe aanpak...

Een enthousiaste, betrokken groep verpleegkundigen die kritisch naar hun eigen werk kijkt. Dat noemt CMIO en klinisch fysicus Lieke Poot de grootste winst van het programma Smart Hospital, waar het Zwolse Isala al enkele jaren mee bezig is. Ze vertelde erover tijdens het werkbezoek van de teams Hybride zorg en Arbeidsmarkt & werkgeverschap van de NVZ. Net als elke zorginstelling ziet Isala...

“De beste manier om nieuwe schoenen te krijgen, is je oude wegdoen.” De toon is gezet. Hans van der Schoot, één van de eerste ziekenhuisbestuurders die zijn handtekening zette onder de brief van Actiecomité ‘Het Roer Moet Om’, zit aan tafel met senior onderzoeker Marieke Zegers. Zij is een van de projectleiders van het experiment Zinvolle Registratie (ZIRE), waarin drie ziekenhuizen...

Het Deventer Ziekenhuis werd vorig jaar uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland in de categorie Zorg/Ziekenhuizen. Voor het onderzoek beoordeelden bijna 640.000 medewerkers in de branches Profit, Non-profit en Zorg hun werkgever. Het Deventer Ziekenhuis blijkt ten opzichte van andere ziekenhuizen uit te blinken in betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers. Hoe doen ze dat in Deventer...

In JIJWIJ werken alle geboortezorgverleners in de Peelregio samen: verloskundigen, gynaecologen, kraamzorg, anesthesisten, echoscopisten en kinderartsen. Bij deze integrale geboortezorgorganisatie staat de zwangere vrouw centraal. Niet alleen is de zorg zelf een kwestie van gezamenlijkheid, ook als bedrijfsmatige organisatie neemt JIJWIJ steeds meer stappen richting volledig integrale...

Binnen een meerjarenafspraak van vijf jaar met zorgverzekeraar VGZ werken Rivas Zorggroep (met als onderdeel het Beatrixziekenhuis) en de huisartsen in Gorinchem en omstreken (HenZ) aan het herpositioneren van de zorg in de regio. Specialisten en huisartsen wegen telkens samen af wat voor patiënten de juiste zorg op de juiste plek is. Zelf hebben ze deze beweging ‘Kwaliteit als medicijn’...

Technologie zo benutten dat het bijdraagt aan de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg. Daarvoor zijn mensen nodig met kennis van techniek én zorg. Professionals met know-how, creativiteit en verbeeldingskracht. Zij kunnen dat wat nog geen werkelijkheid is, alvast vorm gaan geven. Ruim 500 studenten hbo-v Gezondheid & Technologie Hogeschool Saxion startte in 2011 de opleiding...

Patiënten met COPD én hartfalen meten zelf thuis hun gezondheid. Hart- en longverpleegkundigen van het Máxima Medisch Centrum monitoren iedere dag deze data vanuit het ziekenhuis. Via chatberichten en videobellen hebben de verpleegkundigen contact met de patiënt. Het meest bijzondere? Deze zorg op afstand brengt voor patiënten de zorg juist dichterbij. ‘U was hier gisteren toch...