HR-specialist / Recruiter

Als Recruiter/HR Specialist bij Stichting CumuluZ Zorgdata ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en begeleiden van potentiële medewerkers die bijdragen aan onze missie: het realiseren van databeschikbaarheid in de zorg. Je speelt een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van onze organisatie door het aantrekken van professionals met expertise op het gebied van data, IT en digitale infrastructuur in de zorg. Daarnaast adviseer en ondersteun je het management bij HR-gerelateerde vraagstukken en draag je bij aan het versterken van ons netwerk.

Het betreft een functie van +/-0.4 FTE op basis van detachering vanuit een zorgaanbieder in de achterban van een van de founders van CumuluZ (NFU, NVZ, InEen, NHG, LHV, DNGGZ, Actiz) met ingang van 1 juli t/m 31 december 2025 met mogelijkheid tot verlenging.

Functie-eisen

• Minimaal 3-5 jaar ervaring als recruiter en/of HR-specialist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorg.
• Ervaring met werving en selectie in een krappe zorg (IT) arbeidsmarkt en kennis van moderne recruitmenttechnieken.
• Ervaring met detachering en inhuurconstructies
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategie en HR-beleid in samenspraak met de portefeuillehouders Bedrijfsvoering.
• Adviseren van het management over optimale mix van inhuur o.b.v. productieve uren en full-time detachering voor het optimaal uitvoeren van het activiteitenplan van Stichting CumuluZ Zorgdata. Adviseren aan het management over de selectie en inzet.
• Actief sourcen en werven van kandidaten via diverse kanalen: Via koepels en zorginstellingen (voorkeur)
• Via detachering- en adviesbureaus, gespecialiseerde (ZZP) netwerken
• Via online kanalen (LinkedIn, CumuluZ website, jobboards) en hiervoor een communicatiestrategie afstemmen met de communicatieadviseur
• Opstellen en publiceren van pakkende vacatureteksten en opdrachtomschrijvingen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van competenties en cultuurfit met de organisatie.
• Coördineren van het gehele wervingsproces, inclusief contractvoorstellen en onboarding.