Manager Zorgeenheid Acute Zorg

Wat ga je doen?

Als Manager Zorgeenheid (MZE) Acute Zorg ben je de verbindende schakel tussen de divisiedirectie en de afdelingen op operationeel niveau. Je vertaalt strategische doelstellingen in concrete, meetbare resultaten zoals het verbeteren van patiënttevredenheid, samenwerking tussen de diverse afdelingen en het efficiënt verkorten van doorlooptijden in de acute zorg. Daarnaast stuur je de afdelingen Spoedeisende Hulp (SEH), Intensive Care (IC), Acute Opvang (AOA) en de Acute Zorgafdeling (AZA) aan. Deze bevinden zich op de beide ziekenhuislocaties, in Zwolle en Meppel. Ook vertegenwoordig je de divisie Acute zorg en OK (operatiekamer complexen) in samenwerkingsverbanden en regionale netwerken zoals het Netwerk Acute Zorg (https://netwerkacutezorg.nl/).

• Je vertaalt divisie- en beleidsdoelstellingen naar concrete KPI’s en bewaakt bijvoorbeeld kwaliteitsindicatoren, patiënttevredenheid en doorlooptijden.
• Je geeft direct leiding aan operationeel leidinggevenden. Je stimuleert een cultuur van continu verbeteren, waarbij je gebruik maakt van bewezen methodieken (bijvoorbeeld Lean).
• Je ontwikkelt en implementeert het meerjarige beleidsplan en het jaarplan, inclusief budgetverantwoordelijkheden met heldere financieel meetbare doelstellingen.
• Je initieert en begeleidt veranderingstrajecten, stuurt project- en werkgroepen aan, en borgt de continue verbetering in effectiviteit, efficiëntie en patiëntgerichtheid.
• Samen met de divisiedirectie monitor je de voortgang op concrete KPI’s als patiëntveiligheid, efficiëntie en medewerkerstevredenheid, zodat je continu kunt bijsturen en succes duidelijk zichtbaar is.
• Je fungeert als vertegenwoordiger van Isala en/of de divisie in regionale en landelijke overleggen en bouwt bruggen met externe zorgpartijen, zodat de samenwerking in de acute keten optimaal verloopt waarbij continuïteit van zorg en veiligheid van de patiënt centraal staan.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de divisie Acute zorg en OK van Isala, een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum met vestigingen in Zwolle, Meppel en andere locaties. Sinds april werken we, binnen Isala, na een reorganisatie van de topstructuur, in acht grote divisies voor de organisatie van onze zorg. De divisie Acute Zorg en OK is daar een van.

De divisie bestaat uit drie zorgeenheden te weten

• De zorgeenheid Acuut, die bestaat uit de afdelingen  SEH, AOA, AZA en IC.
• De zorgeenheid OK, die het operatiecomplex bevat
• De zorgeenheid CSA/logistiek, waar genoemde afdelingen deel van uitmaken.

De drie zorgeenheden worden allen aangestuurd door een MZE, die elkaar in de nabije toekomst ook  gaan waarnemen. De divisie kent verder een afdeling research en een pijncentrum die beiden worden aangestuurd door een operationeel leidinggevende. De genoemde vijf leidinggevenden ressorteren onder de bedrijfskundig divisiedirecteur.

De divisie kent naast complexe zorg ook de nodige dynamiek. Veranderingen in het zorglandschap en inhoudelijk brengen met zich mee dat de divisie zich moet oriënteren op een andere richting. Deze richting betekent een zoektocht naar herschikking van taken en een nauwere samenwerking tussen de diverse afdelingen en zorgeenheden binnen de divisie. Dit geldt zeker voor de zorgeenheid SEH-AOA-ICU. Daarnaast start de SEH met een groot bouwproject waarbij een nieuw spoedplein voor de SEH en Eerste Hart Long Hulp (EHLH) gebouwd wordt. Hiervoor start in september a.s. de eerste ontwerpfase.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een resultaatgerichte, proactieve manager met een afgeronde wo-/hbo-opleiding en ruime ervaring met strategisch én operationeel leidinggeven binnen een ziekenhuisomgeving.
• Je beschikt over bewezen leiderschapskwaliteiten en kennis van veranderingsprocessen. Bij voorkeur heb je ervaring in het toepassen van Lean methodieken.
• Je hebt een scherpe blik op samenwerkingsverbanden binnen de ketenzorg. Je kunt op alle niveaus als professioneel gesprekspartner fungeren en weet daarbij politieke en bestuurlijke belangen te verbinden.
• Je bent besluitvaardig en in staat om zowel op strategisch als op operationeel niveau de juiste prioriteiten te stellen en zo concrete verbeteringen te realiseren.

Wat bieden wij?

• Naast een warm welkom en een uitgebreid inwerktraject volg je het Isala Lean Leiderschapsprogramma, zodat je je als professional blijft ontwikkelen.
• Een vaste aanstelling voor minimaal 32 uur per week. Het exacte aantal uren bepalen we in overleg; evenals de werktijden. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met vanaf augustus 2025 een maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Een salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 augustus 2025, per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een thuiswerkvergoeding en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.