Manager Zorgeenheid kliniek divisie Hart en Long

Als Manager Zorgeenheid (MZE) ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering.

Binnen de divisie Hart en Long vertaal jij strategische doelstellingen naar concrete, meetbare resultaten: hogere patiënttevredenheid, efficiëntere processen en sterkere samenwerking in én buiten Isala. Je geeft integraal leiding aan de zorgeenheid kliniek. Deze zorgeenheid omvat de acute zorg met de Eerste Hart Long Hulp (EHLH) en Hartbewaking (CCU) en daarnaast alle klinische verpleegafdelingen cardiologie en cardiothoracale chirurgie, op onze beide ziekenhuislocaties in Zwolle en Meppel.

Wat ga je doen?

• Je vertaalt strategisch beleid naar meetbare doelstellingen (KPI’s) op het gebied van kwaliteit, patiëntveiligheid, efficiëntie en medewerkerstevredenheid.
• Je stuurt leidinggevenden aan en stimuleert een cultuur van continu verbeteren, onder andere met Lean-methodieken.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de tactische aansturing van zorgketens binnen jouw zorgeenheid en levert een bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de divisie.
• Je ontwikkelt en implementeert het meerjarenbeleid en jaarplannen, inclusief budgettering en monitoring van financiële prestaties.
• Je initieert en (bege)leidt veranderingstrajecten, stuurt project- en werkgroepen aan en borgt de continue verbetering in effectiviteit, efficiëntie en patiëntgerichtheid.
• Je vertegenwoordigt de divisie en/of Isala in regionale en landelijke netwerken en bouwt bruggen met externe zorgpartners, met als doel de samenwerking in de keten te optimaliseren. Hierbij staan continuïteit van zorg en veiligheid van de patiënt centraal.

Waar ga je werken?

Binnen Isala bouwen we samen aan een toekomstbestendig Hartcentrum, waarin persoonlijk en laagdrempelig contact met onze patiënten centraal staat. Dat is onze hoogste prioriteit. Als team zetten we ons met volle overtuiging in om de kwaliteit van zorg continu te verbeteren en verder te ontwikkelen. Met vertrouwen, ambitie en vastberadenheid werken we aan een Hartcentrum dat klaar is voor de toekomst — waar we de beste cardiologische en longgeneeskundige zorg kunnen blijven garanderen.

Binnen het Hartcentrum is de patiëntenzorg georganiseerd in vier clusters: Klinische zorg, Invasieve zorg, Ambulante zorg en Longgeneeskunde. Elk cluster wordt aangestuurd door een manager en een medisch coördinator, wat betekent dat je samenwerkt met drie collega-managers (Ambulant, Invasief en Longgeneeskunde).

De verantwoordelijkheid voor de aansturing van het gehele Hartcentrum ligt bij de divisiedirectie.

Het Hartcentrum kenmerkt zich door een prettige en collegiale sfeer. We zetten ons gezamenlijk in om onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden, met aandacht voor elkaar als collega’s. Er is volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, wat het Hartcentrum tot een inspirerende en fijne plek maakt om te werken.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een verbindende en integere manager met kennis van zorg en management op post Hbo-niveau. Je geeft het goede voorbeeld in samenwerking, communicatie en besluitvorming.
• Je bent besluitvaardig, stelt prioriteiten en weet strategie te vertalen naar praktische uitvoering.
• Je stimuleert een veilige en open werkomgeving waar collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• Je hebt ervaring met verandermanagement en bij voorkeur met Lean of andere verbetertechnieken. Ook beleidsontwikkeling, meerjarenplannen en budgetbeheer zijn voor jou bekend terrein.
• Je bent bekend met het vormgeven en implementeren van tactisch zorgbeleid en kunt innovatieve zorgproducten ontwikkelen en positioneren.
• Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van interne en externe netwerken, beweegt je soepel binnen complexe organisaties en ketenzorgstructuren en weet verschillende belangen (zowel in- als extern) te verbinden.
• Je hebt leidinggevende ervaring binnen een complexe zorgomgeving, bij voorkeur in een ziekenhuis.
• Je beschikt over kennis en aantoonbare ervaring binnen de vakgebieden Cardiologie, Acute zorg, Thoraxchirurgie en Longgeneeskunde. Daarnaast heb je een scherp inzicht in de operationele processen binnen deze disciplines. Je onderscheidt je door een heldere en vooruitstrevende visie op het vakgebied, waarmee je richting en inspiratie biedt voor toekomstige ontwikkelingen.
• Je hebt een scherp oog voor maatschappelijke trends, innovaties en ontwikkelingen binnen het behandelaanbod. Je weet kansen te signaleren en benutten, waarbij je steeds oog houdt voor risico’s en haalbaarheid. Je denkt vooruit, durft te vernieuwen en bent allesbehalve iemand die slechts de status quo bewaakt.
• Je weet jouw inzichten te vertalen naar concrete en uitvoerbare voorstellen, en weet mensen op natuurlijke wijze mee te nemen in de gewenste verandering. Je werkt constructief samen met collega-managers en spreekt de taal van de specialisten, waardoor je een verbindende schakel bent. Als professioneel gesprekspartner weet je op een prettige en overtuigende manier uiteenlopende belangen te overbruggen, zonder dat hiërarchische verhoudingen daarbij een belemmering vormen. Wanneer nodig, neem je verantwoordelijkheid en “sta je in de wind” voor Isala en/of de divisie.
• Je beschikt over brede en actuele kennis van de zorg binnen de cardiologie, chirurgie en longgeneeskunde, en hebt daarnaast inzicht in de mogelijkheden die eHealth biedt voor deze vakgebieden.

Wat bieden wij?

• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. En, omdat we werken vanuit de Lean-gedachte, doorloop je het Isala Leiderschapsprogramma. Hiermee kun je snel, succesvol en met enthousiasme aan de slag in je nieuwe baan.
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden, voor 36 uur per week. De werktijden bepalen we in overleg.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met een maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week).
• Flexibele werktijden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: 8,33% eindejaarsuitkering, pensioen via PFZW, thuiswerkvergoeding en ruime opleidingsfaciliteiten.
• Woon je nog niet in de omgeving Zwolle? Dan is een nieuwe baan met daarbij een groenrijke woonomgeving een fijn perspectief voor de toekomst.

Wil je meer weten?

Ben jij de verbindende en resultaatgerichte manager die ons helpt de zorg naar een hoger niveau te tillen?

Neem dan gerust contact op met Hans Lotgerink, bedrijfskundig directeur Isala Hartcentrum. Hans staat je graag te woord en is te bereiken via telefoonnummer 06 51 80 00 60.

Wil je meer weten over ons? Volg ons dan op ons Instagram account.

Een assessment en drijfverentest maakt deel uit van de procedure.