Heb je een korte mededeling of een link die je wilt delen, plaats het op dit prikbord. Heb je een vraag, gebruik dan de Vraag en antwoord-module.
AZW Clubhuisbijeenkomst 18 september 2025 technologie in zorg en welzijn
(uit de nieuwsbrief van AZW)
De inzet van technologie in zorg en welzijn is de afgelopen jaren in een stroomversnelling geraakt. Maar wat doet dat met het werkplezier, de motivatie en de werkdruk van professionals? Tijdens de Clubhuisbijeenkomst op donderdag 18 september 2025 gaan we hier samen dieper op in. Er zijn nog een paar plaatsen beschikbaar, dus meld je nu nog snel aan!
Laatste plaatsen Clubhuisbijeenkomst ‘Technologie in zorg en welzijn’
Je bent de eerste om te reageren.
Reageren
Nieuwsbrief Landelijk Actieplan Zeggenschap (aug 2025): "Als je echt zeggenschap wilt, moet je verder gaan dan zeggen: ‘ik voel me niet gehoord’. Durven zeggen: dit werkt niet en zo zou het beter kunnen."
Deze uitspraak is van verpleegkundige Roel van Schilt, werkzaam bij Thebe. ‘Veel professionals vinden het spannend om op een bestuurder af te stappen. Maar eigenlijk hoeft dat helemaal niet: jij weet veel meer van de inhoud van het vak dan een bestuurder ooit zou weten.’
Ga naar de nieuwsbrief: Zo creëer je steeds meer impact met jouw stem
Je bent de eerste om te reageren.
Uitnodiging: Praat op 23 september mee over de arbeidsmarkt Ziekenhuizen & Medisch specialistische hulp
Onderstaande oproep is afkomstig van Regioplan, in opdracht van AZW.
Wat zijn de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt van de ziekenhuizen en medisch specialistische hulp? Hoe ervaren professionals in de praktijk de krapte, werkdruk en het ziekteverzuim? En welke inzichten bieden cijfers – als we ze samen in perspectief plaatsen met ervaringen uit de praktijk?
Het AZW-programma en onderzoeksbureau Regioplan nodigen u van harte uit voor een interactieve kennissessie op 23 september 2025 van 11.00 tot 12.30 uur over de arbeidsmarkt in uw branche. Tijdens deze sessie brengen we actuele cijfers en praktijkervaringen samen, zodat we niet alleen begrijpen wat er speelt, maar ook waarom – en wat dat betekent voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt als geheel.
Waarom deze sessie?
Het AZW-programma biedt sinds 1994 betrouwbare en onafhankelijke arbeidsmarktinformatie voor zorg en welzijn. Beleidsmakers, bestuurders en professionals gebruiken deze kennis om tijdig bij te sturen en goed onderbouwde keuzes te maken.
Maar cijfers krijgen pas echt betekenis in gesprek met mensen uit het veld. Daarom organiseren we kennissessies per branche. Regioplan presenteert de laatste arbeidsmarktcijfers en trends, en gaat met u in gesprek: Wat herkent u? Wat verrast u? Wat zijn volgens u de belangrijkste ontwikkelingen?
Voor wie?
De sessies zijn bedoeld voor zorgprofessionals, OR-leden, HR-professionals, leidinggevenden, directeuren en bestuurders.
Wat krijgt u?
Uw deelname is waardevol. Daarom ontvangt u een VVV-bon van €70 als blijk van waardering.
Aanmelden
Heeft u interesse? Meld u dan eenvoudig aan via Survalyzer - Professional survey. Regioplan neemt vervolgens contact met u op.
Je bent de eerste om te reageren.
Nieuwsbrief StAZ aug 2025
Extra nieuwsbrief StAZ: Nieuwe activiteiten duurzame inzetbaarheid voor het najaar!
Ken je collega’s die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid of vitaliteit in het ziekenhuis? Bijvoorbeeld binnen HR, planning, beleid of de ondernemingsraad? Of collega’s voor wie deze activiteiten interessant kunnen zijn? Stuur deze nieuwsbrief dan vooral door. Ze kunnen zich dan zelf aanmelden voor de nieuwsbrief.
Je bent de eerste om te reageren.
Nieuwsbrief AZW juli 2025
Clubhuisnieuws: Duurzame inzetbaarheid & onboarding nieuwe medewerkers
Je bent de eerste om te reageren.
Nieuwsbrief StAZ juni 2025
Met onder meer de volgende onderwerpen: Sociaal veilige teams, Coaching voor medewerkers tot 35 jaar, nieuwe e-learning Planning is een vak, het nachtboek over werken in de nacht, Werken tijdens de overgang.
Bekijk 'm hier: Duurzame inzetbaarheid stimuleren in ziekenhuizen | Lees meer in de StAZ nieuwsbrief
Je bent de eerste om te reageren.
Nieuwsbrief StAZ mei 2025
Met onder meer de volgende onderwerpen: Lancering e-learning ‘Plannen is een vak’ op 25 juni - Hoe maak je psychologische veiligheid tot een vast onderdeel van je organisatie? - Inspiratieplatform ‘De Menotransformatie en Werk’ gelanceerd: voor meer openheid over de overgang op de werkvloer - Ervaringen met 'het goede gesprek' in Maasstadziekenhuis en Noordwest Ziekenhuisgroep - Crash course sociale veiligheid in teams op 16 juni
Bekijk 'm hier: Van planning tot psychologische veiligheid: actuele thema’s in de ziekenhuisbranche
Je bent de eerste om te reageren.
Iets voor jou: meedenken over arbo bij geneesmiddelen ?
Ken of ben jij iemand die kennis heeft van Cytostatica/geneesmiddelen en wil je bijdragen aan veilig en gezond werken?
De algemene ziekenhuizen en de umc’s werken samen op arbogebied. Daarvoor zijn op deelgebieden werkgroepen actief. De werkgroep Cytostatica/Veilig werken met geneesmiddelen bestaat momenteel uit 6 leden. Ter versterking van deze werkgroep zoeken wij iemand die een inhoudelijke bijdrage wil leveren en eventueel ook de rol van voorzitter wil vervullen.
Als lid van de werkgroep krijg je de kans om een cruciale rol te spelen bij het bevorderen van veilig en gezond werken in Nederlandse umc’s en algemene ziekenhuizen. Je vergroot je netwerk met professionals uit verschillende zorginstellingen. Je trekt op met een multidisciplinair samengestelde werkgroep. De werkgroep krijgt ondersteuning van een projectondersteuner (in ieder geval tot eind 2025).
Wil je meer weten of wil je reageren? Bekijk de volledige vacature op:
Vacature: lid werkgroep Cytostatica/geneesmiddelen Arbocatalogus | NVZ-Kennisnet
Reageren kan tot 30 mei. Je kunt ook mailen naar Michelle de Kip van de NVZ: @Michelle de Kip
Je bent de eerste om te reageren.
“Binden is het nieuwe werven” - interview met Hans van Leeuwen, CHRO Medisch Spectrum Twente. “Daartoe moeten we als werkgever veel investeren in onze mensen. We moeten met onze arbeidsvoorwaarden flexibeler worden en beter aansluiten bij hun wensen.” Vooral de wensen van jonge professionals verdienen extra aandacht. “Het duurt altijd even voordat zorgprofessionals die in ons ziekenhuis aan de slag gaan zich er werkelijk thuis voelen. Het is belangrijk om hen te ondersteunen, en te helpen om de juiste keuzes te maken.”
Hans van Leeuwen, CHRO Medisch Spectrum Twente: “Binden is het nieuwe werven” - CHRO.nl
Je bent de eerste om te reageren.
Nieuwsbrief StAZ april 2025, het lezen waard!
Van Veiligezorg tot generatieverschillen op de werkvloer: wat beweegt de zorgsector?
Je bent de eerste om te reageren.