Lunchwebinar Zorg met Toekomst: Waarom mensen weerstand bieden, en wat je er wél mee kan

Waarom mensen weerstand bieden, en wat je er wél mee kan 

De Green Deal Duurzame Zorg 3.0 is getekend, de ambities liggen er. Maar goede intenties vertalen zich niet vanzelf naar verandering op de werkvloer. Zeker niet in een omgeving waar patiëntenzorg altijd voorrang heeft. 

Herkenbaar? Mensen die woedend zijn omdat er een vega-dag is op het werk, schelden omdat ze hun medisch afval voortaan anders moeten sorteren of demonstratief doorgaan met het oude gedrag. 

Weerstand kan frustrerend en energieslurpend voelen. Maar het helpt om te weten: het is zelden puur onwil. 

Onderzoekers identificeerden 12 onderliggende redenen waarom mensen weerstand ervaren bij verandering. Zoals: 

• Geen vertrouwen in de veranderaar of het plan 

• Alles best vinden zoals het is 

• Twijfel aan eigen kunnen  

• Te druk om hiermee bezig te zijn 

Als je weet wat er écht speelt, kun je gerichter reageren. Soms is een kleine aanpassing genoeg om een verandering lichter te maken. Soms is erkenning geven aan een bezwaar al voldoende. En soms moet je het loslaten, niet iedereen hoeft meteen mee. Richt je energie liever op de voorlopers en het stille midden; de rest volgt als het echt niet anders kan. 

Op 4 juni gaan gedragspsychologen Chantal van der Leest en Jochem Bukman hier in het tweede lunchwebinar van Zorg met Toekomst praktisch op in: hoe herken je weerstand, wat zit erachter, en wat kun jij concreet doen? 

📅 4 juni | 12:00–12:45 uur | Gratis toegankelijk  
👉 Trainingsprogramma Zorg met Toekomst - Klimaatpsychologie Op deze webpagina staat een formulier waarop je je kunt aanmelden voor 4 juni

Het webinar maakt deel uit van het Zorg met Toekomst-programma, kosteloos aangeboden aan NVZ-leden. Ontwikkeld door Stichting Klimaatpsychologie, mede mogelijk gemaakt door VWS.