Vacature

HR manager

Organisatie: BovenIJ ziekenhuis
Uiterste reactiedatum: 5 juni 2020
De afdeling

De afdeling Human Resource (HR) binnen het BovenIJ ziekenhuis is een afdeling in transitie. 
Het team van vakbekwame HR professionals bestaat uit zeven adviseurs met ieder hun eigen vakgebied (HR advies, arbo &verzuim, opleidingen en recruitment). Zij worden ondersteund door vier zeer ervaren HR medewerkers. Korte lijnen, openheid en een goede sfeer omschrijven de afdeling en de organisatie in een notendop. 

De functie

Wij zoeken een daadkrachtige manager HR die de combinatie van inlevingsvermogen en zakelijkheid tot in de puntjes beheerst. Naast het aansturen van de HR afdeling ben jij  verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de organisatiebrede HR strategie.
Als HR-manager ben je tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het totale HR- en opleidingsbeleid en zie je toe op de naleving en uitvoering hiervan. Je hebt een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling en vertaalt deze in concrete doelstellingen. Deze doelstellingen kan je helder beschrijven en presenteren aan de organisatie en tevens dit beleid buiten het BovenIJ ziekenhuis uitdragen. 

Je neemt daarnaast de organisatie op een inspirerende wijze mee in de HR strategie en bent strategisch gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en het management bij de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers.Je speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de organisatie volgens de integrale pijlers en weet oplossingen te bedenken voor de uitdagingen die er in de zorg zijn op het gebied van arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
Je draagt zorg voor de verdere professionalisering, digitalisering en modernisering van HR-processen en bent een inspirerende leidinggevende voor je team en anderen binnen het BovenIJ. 

Wij vragen

Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde, energieke HR-manager, die 100% gedreven is om iedere dag het beste uit de mensen te halen en verder vorm te geven aan de lerende organisatie waarin eigen verantwoordelijkheid en initiatief wordt gestimuleerd.
Verder vragen wij:

  • een afgeronde en relevante WO opleiding
  • een ervaren (minimaal 5 jaar) HR-manager op directieniveau, aangevuld met relevante werkervaring op tactisch en strategisch niveau. Bij voorkeur in de zorgsector
  • ruime aantoonbare ervaring op het gebied van HR ,verandermanagement en organisatieontwikkeling
  • visie, organisatie-sensitiviteit, overtuigingskracht, pro activiteit en resultaatgerichtheid, gevoel voor complexe bestuurlijke verhoudingen en processen
  • natuurlijke en verbindende leiderschapskwaliteiten, inlevingsvermogen, een prettige persoonlijkheid die open, transparant en consistent communiceert

sterke analytische vaardigheden, kennis van en affiniteit met HR-data
 

Wij bieden

Het motto van ons ziekenhuis is: “Zorg goed voor elkaar” Werken bij het BovenIJ ziekenhuis biedt dan ook veel ! Naast een uitdagende en afwisselende functie met een goede werksfeer kan je als (toekomstig) collega rekenen op:

  • een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, voor de duur van één jaar met uitzicht op een vastdienstverband.
  • een inschaling in functiegroep 70 (maximaal € 6.636,- bruto per maand op fulltime basis) 
  • arbeidsvoorwaarden conform de Cao ziekenhuizen, zoals een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)
Meer informatie?

Is jouw belangstelling gewekt maar heb je graag nog wat meer informatie? Hiervoor kun je contact opnemen met Rob Vandewynckel, recruiter, via telefoonnummer telefoon: 020-634 6371.

Solliciteren

Enthousiast geworden? Dan zien we graag jouw onderbouwing in een motivatiebrief vergezeld van CV voor 06 juni 2020 tegemoet via de sollicitatiebutton ( zie rechterbovenhoek).
Let op: Medewerkers van het BovenIJ ziekenhuis dienen hun sollicitatie in via "Mijn BIJ".

NB: De sollicitatiegesprekken staan gepland voor maandag 15 juni 2020. Verzoek is om hier agendatechnisch vast rekening mee te houden.

Een referentie-, diploma-check en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Belangrijk om te weten is dat het overleggen van een "Verklaring omtrent gedrag"(VOG) onderdeel uitmaakt van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

103