Per 1 april 2026: Saxenburgh start met inloopspreekuur voor werknemers in de overgang - Skipr

Zorgorganisatie Saxenburgh in Hardenberg start met een inloopspreekuur voor werknemers in de overgang.

“Er wordt al snel gedacht aan burn-out, terwijk het vaak om overgangsklachten gaat”, zegt Jolanda Gozevoort, overgangsverpleegkundige in een persbericht van Saxenburgh.

Saxenburgh, dat zowel ziekenhuiszorg als ouderenzorg en thuiszorg biedt, hoopt met het inloopspreekuur het onnodig uitvallen van medewerkers te voorkomen. Het inloop spreekuur gaat 1 april van start. Deelname is vrijwillig en er wordt niet vastgelegd in een dossier maar indien nodig wordt er wel doorverwezen.

Leidinggevenden in het ziekenhuis krijgen aparte sessie aangeboden, waarin ze leren om signalen van overgangsklachten te herkennen en het voeren van gesprekken over die klachten.

Overgangspoli

Het ziekenhuis in Hardenberg heeft al een overgangspoli voor vrouwen met overgangsklachten. In totaal werken er ongeveer 2.500 mensen bij Saxenburgh, waarvan 1750 in het ziekenhuis.

---------------------

Ziekenhuis Rivierenland wil taboe over overgang op de werkvloer doorbreken - Skipr

Ziekenhuis Rivierenland organiseert een workshop over de overgang voor medewerkers. Zo wil het ziekenhuis aandacht vragen voor een onderwerp dat veel invloed kan hebben op het dagelijks leven van vrouwen, maar soms in de taboesfeer zit.

Vrouwen bespreken klachten die met de overgang samenhangen niet altijd met hun leidinggevende of de bedrijfsarts, stelt Rivierenland. Dat terwijl een groot deel van de ziekenhuismedewerkers vrouw is en in de leeftijd zit waarin dergelijke klachten kunnen optreden. Veelvoorkomende klachten zijn opvliegers, nachtelijk zweten en slaapproblemen. Ook stemmingsklachten, concentratieproblemen, gewrichtspijn, vaginale droogheid en urineverlies kunnen voorkomen.

Herkenning en erkenning

“De overgang kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt en functioneert, thuis én op het werk”, zegt gynaecoloog Margot Koeneman. “Herkenning en erkenning zijn belangrijk. Soms is ook ondersteuning nodig. Dat helpt om collega’s duurzaam inzetbaar te houden.”

Workshop

Om dat te stimuleren en medewerkers van informatie te voorzien, biedt het ziekenhuis medewerkers een workshop aan. Daarin komen diverse zorgprofessionals aan het woord, zoals een gynaecoloog, bekkenfysiotherapeut, overgangsconsulente en voedingsdeskundige. Het is de bedoeling dat medewerkers leren wat zij zelf kunnen doen en wanneer het verstandig is om contact op te nemen met de huisarts of een andere zorgverlener.

Leefstijl

Daarnaast is er aandacht voor leefstijl. Aanpassingen in voeding, beweging, ontspanning en slaap kunnen somsl verlichting geven. Als dat niet voldoende helpt, kan behandeling met hormonen of andere medicatie een optie zijn.

Volgens Koeneman komt er steeds meer aandacht voor de overgang, maar blijft openheid belangrijk. “Als een werkgever dit onderwerp bespreekbaar maakt, voelen vrouwen zich gezien. Dat verlaagt de drempel om erover te praten. Dat kan echt verschil maken.”

Leer meer over het verbeteren van de zorg voor vrouwen met de overgang tijdens het congres de Overgang op vrijdag 8 mei