Geleerde lessen uit het ontwikkeltraject ‘Leiding geven aan teams’ van Noordwest Ziekenhuisgroep

De focus van Noordwest Ziekenhuisgroep als werkgever is ‘Beter worden dan je al bent’. Werk je bij Noordwest, dan weet je in ieder geval dat je je verder kunt ontwikkelen. Binnen Noordwest zagen ze 5 jaar geleden dat het niet makkelijk was om leidinggevenden voor het middenkader te werven. Er was geen doorstroom vanuit de teams en de stap van medewerker naar middenkader was te groot om in één keer te zetten.

Daarom heeft Noordwest een eigen ontwikkeltraject opgezet in samenwerking met trainer Tijm Corporaal van Relevance (voorheen Schouten en Nelissen Incompany). De formule van interne en externe begeleiding van de deelnemers bleek er eentje met een gouden randje!

Dit ontwikkeltraject 'leiding geven aan teams' loopt nu een aantal jaar. In het artikel ‘Groeien en bloeien in Noordwest: 4 jaargangen ontwikkeltraject leidinggeven aan teams’ delen zij hun ervaring met dit ontwikkeltraject, wat de geleerde lessen zijn en hoe de doorontwikkeling liep.